Efficacité organisationnelle, sens du travail et santé des personnes.
La culture de la performance et de l’excellence au travail peut rendre malade! Voici ce qu’en dit Estelle Morin, professeur Titulaire au HEC de Montréal : «Nous sommes ce que nous faisons et nous faisons ce qui nous transforme. Par conséquent, si on ne fait pas attention à la manière dont on organise le travail, à l’expérience que les gens vivent au quotidien dans leur travail, au-delà des théories, on va affecter aussi ce qu’ils sont comme personnes. Pas seulement leur santé, mais aussi leur structure identitaire».